Sabine Gerharz

Mein Selbstverständnis von Coaching


• Coaching als Personal-Entwicklungsmaßnahme:
  Mobilisierung fachlicher und persönlicher Ressourcen auf der Grundlage der
  systemischen Beratung
• Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte erhalten die Möglichkeit, ihren
  persönlichen Lern- und Entwicklungsprozess zu reflektieren und sich gezielt auf
  sich ändernde berufliche Anforderungen vorzubereiten und Ziele zu präzisieren.
• Gegenstand des Coachings können alle berufsspezifischen Herausforderungen sein.
• Schritte des Coaching-Prozesses:
  - Umfeld- und Beziehungsanalyse
  - Situationsanalyse
  - Persönliche Standortbestimmung
  - Praktische Umsetzung
• Organisation als lernendes System verstehen

Die Begleitung von Führungskräften setzt an der Stelle an, die eigene Persönlichkeit
im Change-Prozess zu klären und zu stabilisieren, um in Zeiten von Unsicherheit
durch gute Führung Stabilität weiterzugeben. Diesen Prozess symbolisiert das Bild
der Wasserschale.

Zur Person
Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen von Organisationen.
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Gesundheits- und
Sozialwirtschaft an der Fachhochschule Koblenz, Rhein-Ahr-Campus
Remagen, Studium der Wirtschafts- und Organisationspsychologie an
der Steinbeis-Hochschule Berlin.
Weiterbildung Kompetenz & Geist V, Edith-Stein-Akademie in Kooperation
mit Stiftung Bildung im KKVD, Philosophisch-Theologische Hochschule Vallendar.
Weiterbildung zum Organisationsentwickler/Management-Coach an
der Steinbeis-Hochschule Berlin